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为进一步拓宽选人用人视野，加强公司人才的储备和培养，补充人员编制，8月23日上午，公司组织开展了集中面试，共有符合条件的10名应聘人员参加面试，面试岗位包括售票员、营销专员、站务员等。公司班子成员、部门负责人担任评委。
面试采取单独谈话的方式进行。面试评委通过自我介绍、现场提问等方式全方位、深层次的了解应聘者的求职动机、从业经历、专业技能、薪资意愿。最后由面试小组结合岗位需求情况和应聘人员综合素质讨论确定了6名最终拟录用人选，并将于近期报集团公司审核。
六月份以来，公司累计收到40余份应聘简历，组织开展了5批次集中面试，目前已录用8人。下一步，公司将不断优化和完善人才选聘机制，储备更多的专业化人才，真正做到将合适的人放在合适的岗位上，为公司发展提供人才保障。（撰稿：胡鹏，核稿：冯计）